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经列出来。

    尽调时间一共一周,财务和法务驻场,意思是他们这几天就直接去赛微科技上班,这在投资行业中是很常见的安排。

    赛微科技的联络人一早就跟秦悦打过电话,表示他们将全权配合微纳科技的安排。

    因为这次尽调主要以基础工作为主,秦悦并不参加,她要等到尽调结果出来,才能拟定具体的收购方案和收购价格。

    尽调开始两天后,工作人员回来公司给秦悦汇报情况。

    “秦总,对方提供了很多材料,但就是最关键的部分没有给我们。”财务拿着一张表,将其中打叉的重点标出,“他们到现在始终不肯提供销售台账的信息,还有大客户的。”

    赛微科技的优势在市场,如果不提供相关材料,无法评估公司的价值。虽然圈子不大,互相打听可能就清楚了,但还是要公司提供的基础资料来佐证这些。这些信息都是公司的商业机密,没有魏明的点头,是不能提供给外部机构。

    秦悦第一个想到的是魏明,他是不是有了别的打算,或者有了其他的潜在买家,让他觉得可以抬一抬价格。

    秦悦正打算给魏明打个电话,发现法务派出去的人也一起回来了。

    她看到法务经理在办公室门口再三踱步,就是不敲门,不觉有些好笑。

    “有什么事进来说吧。”秦悦冲门口喊了一声,法务经理小跑着进去。

    “怎么了?”秦悦放下手中的电话,示意他坐下说。

    “秦总,我觉得自己可能胜任不了这份工作。”法务经理垂头丧气的看着秦悦,递给她一份资料,“秦总你看看,他们海外的公司关系太复杂了,个人持股的,交叉持股的,一共四五个,完全没有头绪,不知道他们整这么多公司干什么?”

    法务经理很沮丧,一股脑的吐槽了很多。

    “秦总,我也觉得赛微科技这边很奇怪,海外的账目也一直没有提供。”财务经理也在一旁帮腔。

    他们两人是商量过的,今天特意来给秦悦汇报,彼此立场一致,就是赛微科技不配合尽调,导致他们工作进展缓慢。在职场上,法不责众也同样适用。

    “技术那边的同事呢,有没有异常?”秦悦问道,既然他们两个的工作都进行不下去,那另外一个人,进展应该也不大。

    “技术那边是王俊总在负责,不过他的工作范围和我们的没有什么重叠,自然交流就少些。”法务在一旁弱弱的回复。

    “员工名单提供了吗?尤其是技术部门的,所有员工不仅要有名单,履历也必须提供。”秦悦问法务经理,她记得当时工作分配时,这些属于法务经理的工作范畴。

    “提供了,我已经给到技术王俊总了。”法务经理挠挠头,不好意思的说道,“但是内容我没有细看。”

    秦悦看着两个同事灰头土脸的样子,也没再责备他们,她去找王俊看看是否有进展。

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